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1招辨别你想要的网络营销人才

2019/11/09 来源:栖霞汽车网

导读

随着互联网的高速发展,传统企业纷纭扬起网络营销的风帆,但由于本身缺少互联网运营的基因,很多企业的转轨之路其实不顺畅。根据育通的视察和了解,很

1招辨别你想要的网络营销人才

随着互联网的高速发展,传统企业纷纭扬起网络营销的风帆,但由于本身缺少互联网运营的基因,很多企业的转轨之路其实不顺畅。根据育通的视察和了解,很多老板其实不太懂如何辨认和提拔适合网络营销的人才,致使组建团队和业务展开受阻。

育通面试过各种各样的电商、网络营销人才,也带过很多团队,在这里给传统企业的老板和网络营销部门支一个招,非常简单实用,能帮你快速辨认合适从事网络营销工作的人材。

首先要提示一点,电商、网络营销人员要具有多方面的能力,比如策划能力、文案能力、网络推行能力、行业专业知识、营销原理和知识等,但是有一项能力更加重要,那就是履行力,只有具有超强的实行力,才能保证网络营销的结果,由于电商、网络营销的原理和方法并不难,难就难在实行到位,并且延续坚持,因此超强的履行力是判断是不是适合网络营销的第一要素。

而超强的实行力,必须要有积极稳定的心态、吃苦抗压的能力、持久的耐力,能听话照做,少夸夸其谈,多以结果说话。

1招辨别你想要的网络营销人才

但是只是在面试中,没有经过试用检验,如何能判断出求职者是不是具有这样的素质呢?好,绝招来了,听我渐渐道来。

我在面试求职者的时候,常常故意想法激怒求职者,以视察他的反应和状态,并看其能否长时间合作。记得晚清名臣曾国潘就曾用此法磨炼过李鸿章,李鸿章去拜见曾国藩,结果被告之在洗脚,左等右等两个时辰过去了还没洗完,李愤然离去。我们这样做的道理是差不多的,其实从中能看出很多东西。

首先来求职的人,目的应该很明确,是来寻觅和判断机会的,而不是来跟面试官争辩的,但很惋惜有很多人都陷入其中。如果这个人怒了,说明这个人很容易被外界因素影响,难以专注在自己的目标上。这是其一。小贴士:本文由网络营销实战人刘育通原创,想看作者更多文章请访问刘育通的博客。转载时请保存此版权信息。

第二,如果很容易愤怒,说明这个人的心态不够好,器量不够大,将来极可能只因为一点小问题,就跟同事、领导争执而影响工作。因为工作中难免有争论争执,理应争完就算了,都是为了工作,应就事论事,对事不对人。而这样的人很难与他人沟通、协作。

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第三,如果面对你这样的措辞乃至难堪,求职者还能沉得住气,说明这人的心态安稳,情商很高。更重要的是,这样的人常常服从性很好、实行力很强,分得清主次轻重,眼光长远,很适合做网络营销,并值得长时间相处。

第四,愤怒甚而离开的人,这样的人,会为了眼前的一点矛盾、事情,舍弃自己的积累,因小失大,很容易离职,不稳定。

固然并不是说只有满足这样标准的人才是好的人才,而是要根据自己用人的需求来提拔人才,比如有些职位需要这样的人或相反的人,都能通过这个小小的绝招快速判断出来。

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